入社１年目の研修カリキュラムは、こんなふうになっています。
研修ごとにひとまわりもふたまわりも大きくなった自分に、きっと出会えるはずです。
| １． 第一研修（入社式～導入） | （2週間） |
|---|---|
| ２． 店舗研修（仮配属店舗にて） | （レベルアップ研修参加までの期間およそ5ヶ月間） |
| ３． レベルアップ研修 | （５日間） |
社会人としての基本や、メガネトップ社員としての基本の習得を重視しています。
［1］社会人としての基本
社会人としてのビジネスマナー、社会人としての最低限の情報収集（日経新聞）、プレゼンテーション、
経理財務の知識、グループ討議、メイキャップ、清掃 など
［2］メガネトップ社員としての基本
| 1. 基礎知識… | 事業環境、当社（グループ）概要、経営戦略、販売手法、人事制度、福利厚生、就業規則など |
|---|---|
| 2. 専門知識… | 眼鏡光学、眼鏡眼科学、屈折異常、老視と明視域、眼疾患、検査の基礎、ARの操作、レンズメーター、POS操作、商品知識（フレーム、レンズ）、コンタクトレンズの取り扱い、購買心理 など |
| 3. 接客の基本… | 当社の基本ルール、接客七大用語、ロールプレイング、アフターサービス など |
入社半年間の振り返り、目標に対しての過不足確認と補完を目的としています。
［1］振り返り・過不足確認
基本ルール遂行レベルチェック、業務能力チェック、グループ討議 など
［2］補 完
研修生の状況に応じてプログラムを編成します。
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