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研修システム

キャリア別教育体制を構築
日本平研修センター
キャリア別教育体制
「高度な専門知識・技術を持つプロ人材」の育成、「高い倫理観と責任感を持ち、誠実に行動する社会人」の育成、「先見性と独創性を持つグローバルな人材」の育成を目標に、質の高い人材教育を実施。
研修センター
研修カリキュラム
入社1年目の研修カリキュラムは、このようになっています。
研修ごとにひとまわりもふたまわりも大きくなった自分に、きっと出会えるはずです。研修カリキュラム
第一研修
社会人としての基本や、メガネトップ社員としての基本の習得を重視しています。
[1]社会人としての基本
社会人としてのビジネスマナー、社会人としての最低限の情報収集(日経新聞)、プレゼンテーション、
経理財務の知識、グループ討議、メイキャップ、清掃 など
[2]メガネトップ社員としての基本
1. 基礎知識 事業環境、当社(グループ)概要、経営戦略、販売手法、人事制度、福利厚生、就業規則など
2. 専門知識 眼鏡光学、眼鏡眼科学、屈折異常、老視と明視域、眼疾患、検査の基礎、ARの操作、レンズメーター、POS操作、商品知識(フレーム、レンズ)、コンタクトレンズの取り扱い、購買心理 など
3. 接客の基本 当社の基本ルール、接客七大用語、ロールプレイング、アフターサービス など
店舗研修(OJT)
レベルアップ研修
入社半年間の振り返り、目標に対しての過不足確認と補完を目的としています。
[1]振り返り・過不足確認
基本ルール遂行レベルチェック、業務能力チェック、グループ討議 など
[2]補完
研修生の状況に応じてプログラムを編成します。
研修システムについて「採用情報/教育制度」にも掲載しておりますのでご覧下さい。 採用情報
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