『ジョブリターン制度』を導入しています

メガネトップでは、結婚・出産・介護といったライフイベントによる退職、または留学や進学など前向きなチャレンジを理由に退職した方が、再び働く機会を得られるよう、2015年より「ジョブリターン制度」を導入しています。

この制度は、退職後に積んだ経験や新たな学びをキャリアに活かすことで、多様な働き方を支える仕組みとして機能しています。

「互いを尊重し、働きやすい風土、働きがいのある職場環境」であるため、ワークライフバランスを実現するための制度の充実や、安心して働ける環境整備を通じて、社員一人ひとりが自分らしく活躍し続けられる組織づくりに取り組んでいます。

▼眼鏡市場​｜​働く​女性の​サポート制度（リンク）